Qual a diferença entre cargo e função?

Não é raro vermos até profissionais de RH com extrema bagagem e experiência se deparar com essa pergunta. Aliás , se você é um profissional expert em RH e caiu nessa página, está tudo bem, é normal ter dúvida quanto a isso rs...

Isso ocorre porque existem muitas empresas e até sistemas de RH bem reconhecidos pelo mercado que nomeiam cargo como função, função como cargo, cargo pra que não é nem uma coisa e nem outra, gerando ainda mais confusão pra algo que é bem simples. Veja só:

O que é cargo?

Cargo é o título dado para a ocupação de uma pessoa dentro da empresa. É a posição que as pessoas de dentro e fora da empresa te reconhece, e que você mesmo assume as responsabilidades que advém dela.

Por exemplo: se você é contratado por uma empresa para ser Coordenador ou Coordenadora Financeira, este é o seu cargo. Simples assim. Já dando spoiler da definição de 'função', mesmo que você exerça tarefas diferentes daquelas que a Coordenadora ou Coordenador Financeiro exercia antes que você, isso não exige que seu cargo seja diferente. Da mesma forma, pode acontecer de terem cargos diferentes exercendo as mesmas atividades, mas isso não é o ideal. O que não pode acontecer é ter pessoas exercendo as mesmas funções e terem salários diferentes. Isso gera precedente para equiparação salarial.

Veja também: o que é equiparação salarial?

Mesmo que possa haver títulos de cargos diferentes para pessoas que exerçam as mesmas atividades, este não é um cenário recomendável porque as nomenclaturas dos cargos ajudam a empresa se organizar com um plano de carreira, facilitando a compreensão de quais funções são exercidas por determinadas pessoas, só olhando para o cargo que ela ocupa.

O que é função?

Função é o que um profissional exerce dentro de uma organização. No contexto empresarial, pode ser sinônimo de função:

- Tarefa;

- Atribuição;

- Rotina;

- Responsabilidade;

- Ofício.

Por exemplo: Professor terá a função de lecionar determinada disciplina na instituição de ensino em que trabalha. Médico terá a função de atender os pacientes no hospital, clínica ou consultório. Motorista terá como função conduzir um veículo. Na mesma linha de raciocínio, Professor, Médico e Motorista são cargos que, por sua vez, possuem determinadas funções.

Um cargo pode ter mais de uma função?

Com toda a certeza que sim. Aliás, dificilmente um cargo terá apenas uma função. É natural que as pessoas tenham várias atribuições dentro da empresa, pois isso viabiliza a hora produtiva, seu processo de aprendizado para crescimento profissional e o senso colaborativo dentro da organização. O que não se recomenda é ter funções muito distintas dentro do mesmo cargo. Por exemplo: exigir de um cargo de Professor de Matemática que o/a ocupante lecione aulas de Matemática, faça limpeza pesada e cozinhe para os alunos e demais colaboradores da escola. Além de criar uma situação extremamente desagradável para o/a profissional (podendo inclusive gerar passivo trabalhista), dificilmente a escola irá encontrar uma pessoa que aceite o cargo com essas condições.

Mas é possível ter um cargo de Professor (somente) e ter funções distintas na matéria, como dar aulas de português e matemática, história e física, educação artística e educação física, desde que as funções na instituição não exija uma formação ou certificação específica para cada disciplina, podendo ser uma pessoa formada em Pedagogia e que lecione tais disciplinas para educação básica.

Afinal, qual é a diferença de cargo e função?

Fica perceptível que ambos não tem relação direta, mas função complementa o cargo. Enquanto as funções apontam o que uma pessoa exerce dentro de uma organização, o cargo dá um título para a sua posição, além de trazer uma referência para o conjunto de tarefas, responsabilidades, rotinas (ou funções, como preferir) que a pessoa que o ocupar deve exercer.

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