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A base que
o seu RH precisa.
Plano de Cargos & Salários
O mundo organizacional vive mudanças constantes. Indústria 4.0 trazendo inovações tecnológicas, startups criam tendências, comércios e serviços exploram metodologias ágeis... O que todas as estruturas tem em comum? Precisam de um RH justo, eficaz e inspirador para suas e seus profissionais.
Critérios de remuneração claros para todas e todos.
RH justo
Decisões e movimentações rápidas e assertivas.
RH eficaz
Políticas inclusivas e com oportunidades de carreira.
RH inspirador
Como funciona?
Núcleo de Carreira
Voltado para a estrutura organizacional e trilhas de crescimento.
Organograma
Mapear todas as posições e funções existentes na empresa, demonstrando graficamente como ela é constituída.
Descrição de Cargo
Definir quais as funções e os requisitos mínimos para exercê-las, em cada cargo da empresa.
Trilha de Carreira
Definir escala hierárquica e quais as possibilidades de crescimento para todas e todos, conforme cargo ocupado.
Núcleo de Remuneração
Criação de critérios e ponderações justifiquem o salário de cada cargo dentro da empresa.
Avaliação de Cargos
Mensurar o peso e impacto de cada cargo, baseado em requisitos e entregas esperadas.
Tabela Salarial
Definir valores para cada grade de posição, considerando avaliação dos cargos internos e salários praticados pelo mercado.
Enquadramento
Compara-se cargos e salários atuais com os definidos pela política, propondo os ajustes conforme decisões da gestão.
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Dúvidas frequentes:
Quando eu preciso implantar uma política de Cargos e Salários?
O momento mais procurado pelas empresas para implantar uma política de Cargos & Salários, é quando passa por ampliações, fusões ou qualquer outro plano de expansão que irá exigir melhor gestão das funções desempenhadas e remunerações pagas a seus profissionais. Mas na prática, um plano de Cargos & Salários é essencial para todas as empresas, independentemente do momento, tamanho ou área de atuação.
Em média, uma implantação de Cargos e Salários leva em torno de 6 meses para acontecer. Esse tempo pode variar de acordo com o tamanho da empresa, quantidade de filiais, ramo de atuação, etc. Vale ressaltar que, mesmo depois de implantada, existe um período de adaptação dos gestores e colaboradores como um todo, o que é natural em um projeto que envolve uma nova cultura e forma de gerir pessoas dentro da organização.
Quanto tempo leva para implantar um plano de Cargos & Salários?
Posso ter pessoas fazendo a mesma coisa e com salários diferentes?
Sim, e isso está previsto na própria CLT. No Art. 461, diz que "Sendo idêntica a função (...), corresponderá igual salário". Porém, no seu § 2º contempla que quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, pode haver diferenciação de salários obedecendo aos critérios de antiguidade e merecimento. Portanto, uma política de Cargos & Salários é o que permite uma remuneração justa com base no desempenho e entregas de cada colaboradora ou colaborador.
Como implantar uma política com base na meritocracia?
No Art. 461, diz que "Sendo idêntica a função (...), corresponderá igual salário". Porém, no seu § 2º contempla que quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, pode haver diferenciação de salários obedecendo aos critérios de antiguidade e merecimento. Portanto, uma política de Cargos & Salários é o que permite uma remuneração justa com base no desempenho e entregas de cada colaboradora ou colaborador. Também é possível implantar políticas de remuneração variável, o que permite mais elasticidade na remuneração com base em resultados e menos riscos trabalhistas. Clique aqui e saiba mais.
O que é equiparação salarial?
Equiparação Salarial é quando uma pessoa colaboradora da empresa solicita que seu salário seja igual a de outra pessoa que exerce a mesma função, em uma mesma localidade e com as mesmas entregas, e que esteja com um salário superior ao dela. Isso está previsto em lei pelo Art. 461 da CLT, e um plano de Cargos & Salários permite uma transparência e senso de justiça para todas e todos profissionais na sua organização, com regras claras de remuneração fixa e funções exigidas para cada posição. Saiba mais.
Minha empresa corre risco trabalhista com uma política de Cargos & Salários implantada?
Os riscos trabalhistas podem surgir de diversas situações: acidente no trabalho, danos morais, horas extras, descontos em holerites, etc. Um plano de Cargos e Salários diminui consideravelmente os riscos relacionados a equiparação salarial e traz uma estrutura que facilita mitigar questões relacionadas aos riscos de acidente, relação líder e liderado, bases para cálculos trabalhistas e promoções, entre outros.