top of page

A Carreira Z apresenta um Ciclo de Palestras, para você que quer se atualizar sobre as melhores práticas de RH.

Próximo encontro:

Dilemas da Tabela Salarial:

  • Como justificar o salário oferecido pela empresa?

  • Avaliação de Cargos com base em esferas.

  • Tornando a tabela salarial uma ferramenta estratégica para gestão de pessoas.

Público-alvo:

RH em geral, sócios, diretores e donos de empresas que desejam melhorar seu RH.

Dia 16 de novembro, às 9h30 

Evento on-line e gratuito.

Como justificar o salário oferecido pela empresa?

Inscreva-se aqui

Inscrição realizada! Você receberá as orientações por e-mail. Confira sua caixa de entrada e spam. Caso não tenha recebido, entre em contato com a gente por e-mail (comunicacao@carreiraz.com.br) ou Whatsapp (11982722204).

Agenda completa:
16 de novembro:
Dilemas da Tabela Salarial: Como justificar o salário oferecido pela empresa?
09 de agosto às 9h:
Carreira em Z - O plano de carreira na perspectiva da pessoa!
14 de setembro às 9h30:
Tabela x Pesquisa Salarial: Como interpretar e utilizar pesquisas salariais sem assaltar o financeiro da empresa?
19 de outubro, às 9h30:
Avaliação de Desempenho x PLR: Criando critérios para remuneração variável
Leandro Felipe.jpeg

Palestrante: Leandro Felipe
Fundador da Carreira Z.

Formado em Administração, pós graduado em Gestão de Pessoas e Psicodrama. Atuante desde 2006 com Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas, implantou processos e políticas de RH em dezenas de empresas de diversos setores, como e-commerce, hotelaria, tecnologia, serviços, instituições de ensino, indústrias, varejo, etc. Referência em Cargos & Salários, fundador e idealizador da Carreira Z, coordenou pesquisas salariais em diversos segmentos (agrícola, indústria farmacêutica, instituições de ensino, e-commerce, mercado jurídico, tecnologia, etc), implementando políticas de carreira e remuneração em empresas de médio a grande porte.

Realização:

Com um objetivo constante de tornar empresas cada vez mais humanizadas, a Carreira Z une diagnóstico e políticas de RH que permitam com que as organizações estejam sempre atualizadas não somente com as tendências em Gestão de Pessoas, mas com as tendências da sociedade, trazendo conceitos e processos que vão de encontro com as necessidades sociais.

Vamos conversar?

Registre aqui suas dúvidas, sugestões, comentários e/ou interesses... qualquer assunto interessa para nós. 

Seus detalhes foram enviados com sucesso!

bottom of page